Pr Information Relating To The 2021 Compensation Policy Deputy Ceo

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Information relating to the 2021 compensation policy applicable to the Deputy Chief Executive Officer
It is noted that during the second half of 2019, the Board of Directors of Valeo started working, under the guidance of the Governance, Appointments & Corporate Social Responsibility Committee, on a comprehensive process to decide on a succession plan for Jacques Aschenbroich. This plan,
unanimously approved by the Board of Directors of Valeo at its meeting held on October 27, 2020 and disclosed on the same day follows the decision taken by the Board of Directors, within the context of
Jacques Aschenbroich's reappointment as Director at the General Meeting held on May 23, 2019, to implement the separation of the roles of Chairman and Chief Executive Officer within two years.
In accordance with this succession plan, Jacques Aschenbroich will continue to act as Chairman of the
Board of Directors until the end of his current term of office as Director, i.e. until May 2023, with specific missions which aim to ensure a smooth transition with Christophe Périllat, previously the Chief
Operating Officer of Valeo, who will succeed Jacques Aschenbroich in his role as Chief Executive
Officer of the Company from January 2022.
In this context, Christophe Périllat was appointed as Associate Chief Executive Officer (Directeur
Général Adjoint) of Valeo as of October 27, 2020 and until the Annual General Shareholders' Meeting to be held on May 26, 2021. It is expected that on that date the Board of Directors will appoint him as
Deputy Chief Executive Officer (Directeur Général Délégué) of Valeo and his employment contract will be suspended for the duration of his term of office as Deputy Chief Executive Officer and until his appointment as Chief Executive Officer, at which date his employment contract will be terminated. The appointment of Christophe Périllat as a Director of Valeo will also be put to the General Meeting which will be held on May 26, 2021.
At its meeting held on March 24, 2021, the Board of Directors, on the recommendation of the
Compensation Committee, set the compensation policy for the Deputy Chief Executive Officer (the
"2021 Compensation Policy for the Deputy Chief Executive Officer"), as summarized below.
In accordance with Article L. 22-10-8 (former Article L. 225-37-2) of the French Commercial Code,
the General Shareholders' Meeting of May 26, 2021 will be called upon to approve the elements of the
2021 Compensation Policy for the Deputy Chief Executive Officer (ex ante vote).
1.

Annual fixed compensation

At its meeting held on March 24, 2021, on the recommendation of the Compensation Committee, the
Board of Directors set the annual fixed compensation of the Deputy Chief Executive Officer at
EUR 725,000 which corresponds to the same level as that of Chief Operating Officer and Associate
Chief Executive Officer (since October 27, 2020).
2.

Annual variable compensation

The Board of Directors, on the recommendation of the Compensation Committee, set the following quantifiable and qualitative criteria, identical to those applicable to the variable compensation of the
Chairman and Chief Executive Officer for the 2021 financial year:

ð§

four quantifiable criteria: (i) EBITDA, (ii) free cash flow, (iii) net income and (iv) Group order intake;

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2020 03 25 Press Release Co Optation Of The Fsp To Valeo S Board Of Directors Eng
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23/06/2024 - www.valeo.com
Press release Co-optation of the FSP to Valeo's Board of Directors Paris, March 25, 2020  Valeo's Board of Directors has co-opted the Fonds Stratégique de Participations as a director, in a decision taken unanimously. The Fonds Stratégique de Participations will replace Georges Pauget who resigned on March 24, 2020, for the remaining term of his office, i.e. until the end of the General Meeting convened to approve the financial statements for the year ending December 31, 2019. The Board of Directors...

En tant que leader des équipementiers automobile, Valeo figure dans ...
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09/01/2018 - www.valeo.com
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Cp Remuneration 2020 Version Anglaise 20042020
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23/06/2024 - www.valeo.com
Information relating to the 2020 compensation policy applicable to the Chairman and Chief Executive Officer In determining the compensation policy applicable to the Chairman and Chief Executive Officer for the financial year ending December 31, 2020 (the "2020 Compensation Policy of the Chairman and Chief Executive Officer"), the Compensation Committee has analysed the structure of the Chairman and Chief Executive Officer's compensation based on a comparative review on the basis of four panels used...

Information Relating To The Components Of The Chairman And Ceo Compensation As Determined By The Board Of Directors On 02 21 2019
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23/06/2024 - www.valeo.com
Information relating to the components of the Chairman and Chief Executive Officer's compensation as determined by the Board of Directors on February 21, 2019 Further to the recommendation of the Compensation Committee, the Board of Directors, at the meeting held on February 21, 2019, (i) determined Jacques Aschenbroich's variable compensation for his duties as Chairman and Chief Executive Officer for the financial year ended December 31, 2018 and (ii) acknowledged the degree of achievement of his...

Pour la première fois, Valeo est le premier déposant de brevets en ...
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09/01/2018 - www.valeo.com
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RENDEZVOUS AVEC L AVENIR RAPPORT D ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 2016 Sommaire Profil Rapport d activité et de développement durable Valeo 2016 02 Interview du Président Interview de Jacques Aschenbroich, Président-Directeur Général 04 Conseil d administration 05 Comité opérationnel 06 Des performances exceptionnelles 10 Carnet de l actionnaire 13 14 16 18 20 22 26 Stimuler l inventivité Les trois révolutions de l industrie automobile Électrification...

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28/07/2017 - www.valeo.com
LA LETTRE AUX ACTIONNAIRES Chers actionnaires, Les résultats annoncés depuis le début de l année 2016 confirment l excellente dynamique de croissance et de rentabilité du Groupe et je remercie l ensemble des collaborateurs de Valeo pour leur engagement et leur professionnalisme. En effet, le travail accompli au cours de ces dernières années a permis de créer un nouveau Valeo, plus innovant, plus technologique, plus dynamique et plus rentable. DÉCEMBRE 2016 02 - Produits et innovations ...
 
 

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25/11/2014 - www.epson.fr
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11/03/2012 - www.sharp.fr
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