Compensation Policy Of The Chief Executive Officer For The 2023 Financial Year

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Compensation policy of the Chief Executive Officer for the 2023 financial year
The Board of Directors held on February 23, 2023 set, on the recommendation of the Compensation
Committee, the compensation policy of the Chief Executive Officer for the 2023 financial year
(the "2023 Chief Executive Officer Compensation Policy"), which remains unchanged compared to the 2022 compensation policy of the Chief Executive Officer, approved by 92.25% at the
Shareholders' Meeting on May 24, 2022 (the "2022 Chief Executive Officer Compensation
Policy"), subject to the adjustments described below.
In accordance with Article L. 22-10-8 of the French Commercial Code, the Shareholders' Meeting to be held on May 24, 2023 will be called upon to approve the 2023 Chief Executive Officer
Compensation Policy.
1. Annual fixed compensation
The (gross) annual fixed compensation of the Chief Executive Officer amounts to EUR 975,000.
This compensation remains unchanged from the 2022 Chief Executive Officer Compensation Policy.
2. Annual variable compensation
The maximum amount of the Chief Executive Officer's variable portion is 120% of his (gross) annual fixed compensation, which corresponds to the same level as that of the Chief Operating Officer
(Directeur des Opérations), Associate Chief Executive Officer (Directeur Général Adjoint) and
Deputy Chief Executive Officer (Directeur Général Délégué). This maximum amount remains unchanged compared to the one set in the 2022 Chief Executive Officer Compensation Policy.
In assessing the 2023 Chief Executive Officer Compensation Policy, the Board of Directors held on
February 23, 2023, on the recommendation of the Compensation Committee, decided to make adjustments to (i) one of the quantifiable criteria, the EBITDA rate, replaced by the EBIT rate, which is more relevant to the "Move Up" strategic plan and more closely monitored by the financial community (the other quantifiable criteria remaining unchanged), and (ii) some of the qualitative sub-criteria previously used (the qualitative criteria remaining unchanged), in order to better reflect the Group's current operational and extra-financial performance objectives.
The table below summarises, in a synthetic way, the quantifiable and qualitative criteria, the percentage of the (gross) annual fixed compensation related to each of the criteria as well as the maximum amount of the variable portion for 2023:

07/19849860_6

1

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Quantifiable criteria (1)

Nature of quantifiable criterion
EBIT

Maximum variable portion as a % of the Chief Executive
Officer's annual fixed compensation
18%

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Compensation Policy Ceo Panel 1
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Information Relating To The Components Of The Chairman And Ceo Compensation As Determined By The Board Of Directors On 02 21 2019
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23/06/2024 - www.valeo.com
Information relating to the components of the Chairman and Chief Executive Officer's compensation as determined by the Board of Directors on February 21, 2019 Further to the recommendation of the Compensation Committee, the Board of Directors, at the meeting held on February 21, 2019, (i) determined Jacques Aschenbroich's variable compensation for his duties as Chairman and Chief Executive Officer for the financial year ended December 31, 2018 and (ii) acknowledged the degree of achievement of his...

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23/06/2024 - www.valeo.com
This document is a free translation, in the English language, provided for information purposes only. VALEO A French société européenne with a share capital of 244,633,504 euros Registered office: 100 rue de Courcelles  75017 Paris 552 030 967 Registry of Commerce and Companies of Paris Articles of Association updated as of November 15, 2023 1 - ARTICLES OF ASSOCIATION ============ TITLE I FORM  COMPANY NAME  PURPOSE  REGISTERED OFFICE  TERM  SHARE CAPITAL Article 1 FORM The Company...

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28/07/2017 - www.valeo.com
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23/06/2024 - www.valeo.com
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Conditions relatives à la fin du mandat de Monsieur Thierry Morin Conseil d administration du 20 mars 2009 Le Conseil d administration du 20 mars 2009 a pris acte de la démission de Monsieur Thierry Morin de ses fonctions de Président Directeur-Général et d administrateur de Valeo, ainsi que de l ensemble de ses mandats au sein des filiales du Groupe, avec effet immédiat, en raison de divergences d ordre stratégique. Après avis du Comité des Nominations, des Rémunérations et de...
 
 

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